Salaire Responsable compliance en 2025
Assure la conformité de l'entreprise aux réglementations, met en place les procédures de contrôle.
Salaire moyen en France
72 500 €
/an brut
Fourchette salariale
Salaire par niveau d'expérience
Salaire par région
| Région | Salaire moyen | vs. National |
|---|---|---|
| ★ Île-de-France | 83 400 € | +15% |
| Auvergne-Rhône-Alpes | 71 000 € | -2% |
| Provence-Alpes-Côte d'Azur | 68 900 € | -5% |
| Nouvelle-Aquitaine | 65 300 € | -10% |
| Occitanie | 63 800 € | -12% |
| Moyenne nationale | 72 500 € | référence |
Description du métier
Le Responsable compliance, ou Conformité, veille à ce que l'entreprise agisse en accord avec les réglementations nationales et internationales, ainsi que ses propres codes éthiques. Il est un acteur clé de la gouvernance, opérant historiquement dans la banque et l'assurance, mais désormais indispensable dans tous les secteurs face à la complexité normative.
Ses missions consistent à identifier et cartographier les risques de non-conformité (corruption, blanchiment, RGPD), à mettre en place des procédures de contrôle et à former les collaborateurs. Il joue un rôle d'alerte et de conseil auprès de la direction générale pour éviter les sanctions financières, pénales et préserver la réputation de l'organisation.
Évolution de carrière
- Directeur de la Conformité (Chief Compliance Officer)
- Directeur des Risques (Risk Manager)
- Secrétaire Général
- Directeur Juridique (avec background droit)
- Consultant expert en conformité (cabinet de conseil)
Formations recommandées
- Master 2 Droit des affaires / Droit pénal financier
- Diplôme Grande École de Commerce (spécialisation Audit/Contrôle)
- Master 2 Conformité, Gestion des Risques et Sûreté Financière
- Certification professionnelle AMF (Autorité des Marchés Financiers)
Compétences clés
Avantages et inconvénients
Avantages
- Rémunération attractive et valorisée
- Positionnement stratégique proche de la direction
- Diversité des sujets traités et défis intellectuels
- Forte employabilité sur le marché actuel
Inconvénients
- Pression importante et responsabilité lourde
- Image parfois perçue comme un frein au business (« police interne »)
- Nécessité d'une veille juridique permanente et exigeante