Salaire Gestionnaire de patrimoine en 2025
Conseille les clients fortunés sur la gestion et l'optimisation de leur patrimoine financier et immobilier.
Salaire moyen en France
56 500 €
/an brut
Fourchette salariale
Salaire par niveau d'expérience
Salaire par région
| Région | Salaire moyen | vs. National |
|---|---|---|
| ★ Île-de-France | 65 540 € | +16% |
| Auvergne-Rhône-Alpes | 59 325 € | +5% |
| Provence-Alpes-Côte d'Azur | 57 630 € | +2% |
| Nouvelle-Aquitaine | 53 675 € | -5% |
| Occitanie | 51 980 € | -8% |
| Moyenne nationale | 56 500 € | référence |
Description du métier
Le gestionnaire de patrimoine réalise un audit global de la situation financière, fiscale et familiale de ses clients. À partir de ce bilan, il élabore des stratégies d'investissement sur mesure (immobilier, valeurs mobilières, assurance-vie) afin d'optimiser la rentabilité des actifs et de réduire la pression fiscale.
Ce professionnel exerce au sein de banques, de compagnies d'assurance ou en tant que conseiller indépendant (CGP). Au-delà de l'aspect technique, il bâtit une relation de confiance sur le long terme, accompagnant ses clients à chaque étape clé de leur vie, comme la préparation de la retraite ou la transmission de l'héritage.
Le métier exige une veille juridique et fiscale constante pour s'adapter aux évolutions réglementaires. Il requiert également une grande rigueur dans le respect des normes de conformité et de protection de l'investisseur imposées par les autorités financières.
Évolution de carrière
- Directeur de la gestion privée en agence ou au siège
- Ingénieur patrimonial (spécialisation technique et juridique)
- Conseiller en Gestion de Patrimoine Indépendant (CGPI - création de cabinet)
- Family Officer (gestion de très grandes fortunes)
Formations recommandées
- Master Gestion de Patrimoine (Université)
- Master Spécialisé (MS) Banque Privée ou Gestion de Patrimoine (École de Commerce)
- Master Droit Fiscal ou Droit Notarial
- Diplôme d'Université (DU) Expert en Gestion de Patrimoine (ex: AUREP)
Compétences clés
Avantages et inconvénients
Avantages
- Rémunération attractive (fixe + variable important)
- Diversité des dossiers et stimulation intellectuelle
- Relations humaines riches et accompagnement sur le long terme
- Forte autonomie dans l'organisation du travail
Inconvénients
- Pression commerciale constante et objectifs chiffrés élevés
- Nécessité de mise à jour permanente (lois de finances, réglementations)
- Horaires étendus pour s'adapter à la disponibilité des clients