Salaire Assistant RH en 2025
Assure la gestion administrative du personnel, prépare les contrats et gère les dossiers des salariés.
Salaire moyen en France
31 500 €
/an brut
Fourchette salariale
Salaire par niveau d'expérience
Salaire par région
| Région | Salaire moyen | vs. National |
|---|---|---|
| ★ Île-de-France | 36 200 € | +15% |
| Auvergne-Rhône-Alpes | 32 400 € | +3% |
| Provence-Alpes-Côte d'Azur | 31 200 € | -1% |
| Nouvelle-Aquitaine | 29 900 € | -5% |
| Occitanie | 29 300 € | -7% |
| Moyenne nationale | 31 500 € | référence |
Description du métier
L'Assistant Ressources Humaines est un maillon essentiel du service RH, garantissant le bon fonctionnement administratif de l'entreprise. Il prend en charge la gestion quotidienne des salariés, de leur entrée à leur sortie : rédaction des contrats de travail, préparation des éléments variables de paie, suivi des congés, des absences et des dossiers maladies, ainsi que les déclarations obligatoires auprès des organismes sociaux.
Au-delà de l'aspect purement administratif, ce professionnel polyvalent intervient souvent en soutien sur des missions de développement RH. Il participe au processus de recrutement (tri de CV, prise de rendez-vous), aide à l'élaboration du plan de formation et peut être amené à gérer la communication interne. Il joue un rôle d'interface clé pour répondre aux questions des collaborateurs.
Ce métier demande une veille juridique constante pour respecter le Code du travail. Exerçant aussi bien au sein de PME que de grands groupes, l'Assistant RH doit allier rigueur organisationnelle et qualités humaines pour maintenir un climat social serein tout en assurant la conformité des procédures.
Évolution de carrière
- Responsable des Ressources Humaines (RRH) après 5 à 7 ans d'expérience
- Chargé de recrutement (spécialisation)
- Gestionnaire de paie (spécialisation technique)
- Chargé de formation et développement des compétences
Formations recommandées
- BTS Support à l'Action Managériale (SAM)
- BUT Gestion des Entreprises et des Administrations (GEA) parcours GPRH
- Licence Professionnelle Métiers de la GRH : assistant
- Bachelor Ressources Humaines (Bac+3 en école de commerce ou spécialisée)
Compétences clés
Avantages et inconvénients
Avantages
- Grande diversité des missions évitant la routine quotidienne
- Position centrale favorisant les interactions humaines
- Forte employabilité dans tous les secteurs d'activité
- Perspectives d'évolution claires vers des postes à responsabilités
Inconvénients
- Gestion de situations humaines parfois conflictuelles ou difficiles
- Charge administrative lourde et tâches répétitives
- Pression liée au respect strict des échéances légales et de paie